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创业公司为何难守员工?

来源:新葡京_17微团购 时间:2016-08-05 19:02
        “两个月辛苦招聘的员工已经走了一大半!”“管理方面的确没太多经验,新时代员工到底看重什么?”“留住人才相比创业,似乎更难了!”……对于上述的几番言论,其实并不需要感到意外。
         随着“全民创业”热潮的推动,已有不少年轻人加入到自主创业的大军。遗憾的是,六成左右的中小企业、公司负责人并没有管理经验,从而出现新问题,即造成了招收员工的“断层”。那么,创业公司为何难守员工?参与调查中,从事为企业、政府等提供团购服务的“缘诚团购”提出新观点,倡导“福利式”文化。据“缘诚团购”市场负责人介绍,新型创业公司都面临一个问题,现阶段的人才已经是90后人群,他/她们在事物认知方面更为前卫、新鲜,那么对于企业文化的看重可能与多年前会有很大不同。
       当新型企业为员工创造条件时,需要“福利式”文化,但这种文化应该创新,这也是“缘诚团购”乐于倡导并帮助企业提供优质团购服务的愿景。(“缘诚团购”提供企业的“福利”产品韩版CHOOCI收纳专家旅行收纳袋7件套)针对于此,“缘诚团购”市场负责人详细表示,就像我们自身平台提供的CHOOCI收纳专家旅行收纳袋7件套一样,这样的产品对新时代的年轻群体极有号召力 ,同时在我们利用自身资源给予品质保障和线下的高端品牌服务中,让企业团购后带给员工深刻的“认同感”,这或许就是“福利式”文化的一种表现。进一步得知,“缘诚团购”是国内知名纺织企业缘诚纺织旗下的团购品牌,多年来一直为国内各大企事业单位、公司等提供团购服务,产品拥有充足库存数量与类型,深得用户喜爱,一定程度上对于企业打造文化氛围、为员工谋福利起到推波助澜的作用。
        随着创业新公司的兴起,“缘诚团购”也倡导企业面临守员工难的问题尝试“福利式”文化。相对于其他的团购平台,“缘诚团购”具有独特的优势,它的采购信息的质量更好,而且人工推送、更易达成交易。“缘诚团购”在产品上更具时尚性、实用性,以最纯正的品牌保障来服务企业、事业单位等用户。当下,“缘诚团购”已经走过十几年的历程,拥有牢固的团购资源与产品后,不断输送优质产品,甚至理念。正如初创企业要经历一个管理过程般,“缘诚团购”所倡导的“福利式”文化正是呼吁企业打造成熟、独特企业文化的尝试与体验。